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文章來源:磐安新聞網  發布時間:20-06-01  閱讀:99378  【字號: ??   】

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河內五分彩官網;以崗位績效考核為基礎,建立健全業績評價指標體系,進一步完善事業單位人員考核評價辦法。

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  。┽t衛人才梯隊工程! ∥、重點人才工程 。ㄒ唬└邔哟稳瞬拧翱兹赣媱潯。加強人才工作者隊伍建設,加大培訓力度,提高政治素質和業務水平。到2015年,培養引進5名醫學領軍人才,30名學科帶頭人,250名具有專業特色并有較高診療水平和研發創新能力的醫學骨干人才。國內國外的高層次人才都是深圳未來發展的重要依靠力量。。

充分發揮新聞媒體的輿論宣傳作用,大力宣傳本規劃綱要的重大意義、指導方針、目標任務、重大戰略、政策保障,以及實施過程中的典型經驗、做法和成效;大力宣傳優秀人才的先進事跡,確立人人爭作貢獻、人人立志成才、人人都能成才的社會輿論導向,營造有利于人才激情干事創業的人文環境,形成全社會尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的社會風尚。到2020年,建立完善的公職人員能力提升體系。充分尊重人才發展規律和市場規律,完善政府部門宏觀調控、市場主體公平競爭、中介組織提供服務、人才自主擇業的人才流動配置機制。。適應社會發展和產業轉型的需要,做好人才轉型服務管理,避免人才浪費。健全完善各產業行業領域專家評審庫,探索建立非共識項目、潛力型人才的評審機制,不斷提高人才評價的前瞻性、科學性。重點創新完善以企業為主體、以市場為導向的產學研結合的人才培養開發模式,支持企業加大人才自主培養開發力度,鼓勵企業建設博士后工作站和創新創業培訓基地,支持高校、科研機構選擇企業攻關項目作為研究方向,在項目開發中培養人才;重點創新完善虛擬式人才培養開發模式,總結虛擬大學園培養開發人才的經驗,積極引進國內外知名大學,進一步拓寬專業領域,提高辦學質量和水平。,鼓勵發展科技、金融、文化等教育培訓機構,充分發揮用人單位和社會組織在引進培養人才方面的積極性與靈活性。深化與港澳臺人才發展合作,加大教育、培訓等方面的交流力度,共同打造專門人才培訓基地;以“深港創新圈”為載體,鼓勵開展前沿技術研究合作,探索共建共享的有利于區域人才合理流動的體制機制;建設深港技術創新合作基地,支持其申報國家重點實驗室和科研項目,聯手打造世界級的創新中心。,堅持以經濟社會發展和產業轉型升級需求為導向,以素質提升和能力建設為核心,構建人人能夠成才、人人得到發展的人才培養開發機制。。

建立我市高層次人才和急需緊缺人才的“綠色通道”,簡化人才引進程序,提高人才服務效能。圍繞高新技術、金融、物流和文化四大支柱產業發展需要,以推進產業轉型升級為目標,重點集聚研發能力強、引領產業發展方向的高新技術產業人才;以建設金融中心城市為目標,吸引一批能夠提高金融業綜合競爭力的金融人才;以構建全球性物流樞紐城市為目標,引進培養一批掌握現代物流專業知識及管理優化技術的現代物流人才;以實施文化強市戰略為目標,造就一批專業拔尖、視野開闊、富有創意的文化產業人才,特別是熟悉國際慣例的文化產業經營管理人才。充分依托市場拓寬人才創新創業融資渠道,鼓勵發展創業風險投資基金,完善科技型創新型企業信用評價體系,不斷優化人才創業的市場環境。。完善事業單位改革各項配套措施,健全事業單位領導人員委任、聘任、選任等任用方式,進一步完善事業單位人員聘用制度、崗位管理制度、競聘上崗制度和公開招聘制度;加大國有企業經營管理人才市場化選聘力度,完善國有企業經營管理人才選聘制度;完善專業技術職務任職評價辦法,落實用人單位專業技術職務(崗位)聘任中的自主權。從2011年開始,采取多種形式,對國有企業、民營領軍骨干企業的高層經營管理人才每5年組織輪訓一遍;利用境外培訓資源,有計劃地分批組織選派優秀年輕企業家到境外培訓! 。ㄎ澹┤瞬泡d體支撐戰略! 。ㄎ澹┤瞬泡d體支撐戰略。堅持將服務深圳經濟社會發展和產業結構優化升級作為人才工作的根本出發點和落腳點,解放思想、先行先試、打破常規、大膽創新,推動人才資源優先開發、人才價值充分體現。。

深化與港澳臺人才發展合作,加大教育、培訓等方面的交流力度,共同打造專門人才培訓基地;以“深港創新圈”為載體,鼓勵開展前沿技術研究合作,探索共建共享的有利于區域人才合理流動的體制機制;建設深港技術創新合作基地,支持其申報國家重點實驗室和科研項目,聯手打造世界級的創新中心。圍繞社會建設發展需要,著力提高社會工作從業人員專業化、職業化能力和水平,培養造就一支數量充足、專業化水平較高、結構比較合理的社會工作人才隊伍。加快籌建中國(深圳)大學聯盟。。按照建設國家創新型城市要求,積極開發國內國際兩種人才資源,優先引進和培養具有世界領先水平的創新型科技人才。充分依托市場拓寬人才創新創業融資渠道,鼓勵發展創業風險投資基金,完善科技型創新型企業信用評價體系,不斷優化人才創業的市場環境! 。ǘ﹦撔峦晟迫瞬旁u價發現機制! 。ǘ┲攸c開發支柱產業和戰略性新興產業人才。到2015年培養和造就20名以上在國內或省內享有較高聲譽的名校長,200名以上在國內學科教學與研究方面能起示范帶頭作用的名教師,350名45歲以下的中青年骨干教師;設立10-20個名校長工作室、30-50個名教師工作室。。

  3.政府引導,市場配置。在高層次人才隊伍中,全職“兩院”院士7人,中央“千人計劃”人才22人,廣東省領軍人才4人,深圳市領軍人才1796人(其中國家級領軍人才111人,地方級領軍人才875人,后備級人才810人),研發人員29萬多人,海外留學回國人員近4萬名;持外國專家證的外籍人才15萬人次,擁有4個國家海外高層次人才創新創業基地! ∫、序言  人才是經濟社會發展的第一資源。。特別是近幾年來,我市人才數量大幅增加,人才體制機制持續創新、人才發展環境不斷優化,人才建設和發展取得了顯著成績! 。ǘ┗驹瓌t。積極爭取國家重大科研計劃項目及國家重點實驗室、工程實驗室、工程技術中心、企業技術中心等科研基地落戶;加大力度扶持國家生物基因庫建設;積極支持現有73家博士后科研工作站和52家博士后創新實踐基地發展,加大博士后載體建設力度,到2020年,全市博士后科研工作站總量達120家,博士后創新實踐基地總量達100家。堅持公開、平等、競爭、擇優原則,改革人才選拔任用方式,科學合理使用人才,推動形成有利于各類人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制! 2.高端引領,統籌兼顧。。




(責任編輯:熊曉芳)

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