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文章來源:環球新聞  發布時間:20-09-17  閱讀:67891  【字號: ??   】

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十三水輔助軟件免費的;到2020年,推動形成一支梯次科學合理、具有國際一流醫學水平、具備科技創新和知識創新能力的醫學人才隊伍。

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 完善事業單位改革各項配套措施,健全事業單位領導人員委任、聘任、選任等任用方式,進一步完善事業單位人員聘用制度、崗位管理制度、競聘上崗制度和公開招聘制度;加大國有企業經營管理人才市場化選聘力度,完善國有企業經營管理人才選聘制度;完善專業技術職務任職評價辦法,落實用人單位專業技術職務(崗位)聘任中的自主權。加強與國內其他區域的人才合作,探索建立區域人才合作與交流的協調機制,積極參與泛珠三角人才發展合作,重點開展與對口幫扶地區的人才培養與合作。人才自主創新能力不斷提升,2010年PCT國際專利申請量達5584件,連續七年居全國第一,實現高新技術產品產值10176億元,“中國名牌產品”和“中國世界名牌產品”數均為全國第一。以全面提高醫療衛生水平、適應居民醫療衛生服務需求為目的,以優化醫療隊伍人才結構為主線,引進和培養一批學術造詣高、國內知名的醫學領軍人才,引進和培養一批能夠帶領醫學學科發展的學科帶頭人,建設一支素質高、業務全面、服務意識強的住院醫師和全科醫師隊伍,全面加強我市醫療衛生人才梯隊建設。加大人才有形市場和無形市場建設,重點發展為人才提供存檔、學歷認證、信息需求等服務的區域一體化人才大市場,鼓勵發展以網絡為載體的虛擬人才市場。。

加快建設國家超級計算深圳中心。到2020年,建成基本覆蓋我市經濟社會發展重點領域的客座專家庫。以提升職業素質和職業技能為核心,建成一批國家級、省級和市級高技能人才培訓基地,大力提高技能人才的專業技術水平和創造性運用新技術、新設備、新工藝的能力,培養造就一支數量充足、梯次合理、技藝精湛的高技能人才隊伍。。各級政府要整合人才政策和專項資金,統籌安排,保障人才發展重大項目的實施;建立人才重點工程財政投入的績效評價制度,提高資金使用績效。適應支柱產業和戰略性新興產業發展需要,積極構建研究型人才載體,為各類尖端項目的深化研究提供服務平臺。建立我市高層次人才和急需緊缺人才的“綠色通道”,簡化人才引進程序,提高人才服務效能。,大力扶持符合深圳產業發展方向的中小企業發展,為各類人才提供更多的創新與發展舞臺。不斷探索適應崗位性質、工作特點和管理需要的能力提升方法,采取多種形式持續開展公職人員大規模輪訓。,建立我市高層次人才和急需緊缺人才的“綠色通道”,簡化人才引進程序,提高人才服務效能。。

  根據《國家中長期人才發展規劃綱要(2010~2020年)》、《廣東省中長期人才發展規劃綱要(2010~2020年)》,并結合《珠江三角洲地區改革發展規劃綱要(2008~2020年)》的總體要求,按照胡錦濤總書記在深圳經濟特區建立30周年慶祝大會上重要講話精神和全國全省人才工作會議重要精神,圍繞市第五次黨代會提出的更好實施人才強市戰略的任務目標和《深圳市國民經濟和社會發展第十二個五年規劃綱要》提出的發展目標,結合深圳實際,制定本規劃綱要。為符合條件的各類人才提供安居、居留和出入境、落戶、子女入學、配偶安置、醫療保險等服務保障! ×、體制機制創新 。ㄒ唬﹦撔峦晟迫瞬排囵B開發機制。。按照建設國家創新型城市要求,積極開發國內國際兩種人才資源,優先引進和培養具有世界領先水平的創新型科技人才。在高層次人才隊伍中,全職“兩院”院士7人,中央“千人計劃”人才22人,廣東省領軍人才4人,深圳市領軍人才1796人(其中國家級領軍人才111人,地方級領軍人才875人,后備級人才810人),研發人員29萬多人,海外留學回國人員近4萬名;持外國專家證的外籍人才15萬人次,擁有4個國家海外高層次人才創新創業基地。深化與港澳臺人才發展合作,加大教育、培訓等方面的交流力度,共同打造專門人才培訓基地;以“深港創新圈”為載體,鼓勵開展前沿技術研究合作,探索共建共享的有利于區域人才合理流動的體制機制;建設深港技術創新合作基地,支持其申報國家重點實驗室和科研項目,聯手打造世界級的創新中心。重點創新完善涉外人才培養模式,加強與境外機構合作,拓寬海外培訓渠道,擴大境外學習培訓的規模,積極推進本土人才國際化和國際人才本土化! 。ㄈ┤瞬攀袌龌瘧鹇。。

加快培養和發展國際性、專業化、科技服務型的社會組織,積極搭建國際性商務平臺、投資平臺、交流平臺、專業技術服務平臺等,為創新創業人才提供優質高效的專業化服務。積極加強與港澳臺、境內人才資源密集區域的人才合作,推動建立流動便捷、優勢互補、合作共贏的人才區域合作格局。優先引進和培養一批擁有國際發明專利、掌握核心技術、國際一流的科技領軍人才和學科帶頭人,優先引進和培養一批熟悉國際國內市場、通曉國際規則的創業創意人才和企業經營管理人才。。大力扶持符合深圳產業發展方向的中小企業發展,為各類人才提供更多的創新與發展舞臺。加快建設國家超級計算深圳中心。制定社會工作專業人才培養規劃,建立完善社會工作專業人才教育培養體系,加強師資隊伍、培訓基地等的建設;充分借鑒香港經驗,完善督導機制;加快高校和職業院校培養社會工作專業人才的步伐,通過有計劃地選派優秀在職社會工作專業人才到境外學習培訓等方式,逐步建立與我市社會事業發展相協調的初、中、高級社會工作專業人才梯次結構,培養一支職業化的社會工作專業人才隊伍。健全完善人才公共服務體系,推進人才公共服務產品標準化管理,健全各級人才綜合配套保障服務中心,繼續營造“崇尚成功、寬容失敗”的創業環境! ×、體制機制創新 。ㄒ唬﹦撔峦晟迫瞬排囵B開發機制。。

到2015年,建成高技能人才培訓基地120家,培養各行業技能精英500名。結合深圳產業發展需要,著力增強源頭創新與核心技術創新能力,大力開發掌握核心技術、具有國際視野的新一代信息技術、新能源、新材料、互聯網、生物等戰略性新興產業人才,尤其是戰略性新興產業領軍人才,打造戰略性新興產業人才集聚地! ∥、重點人才工程 。ㄒ唬└邔哟稳瞬拧翱兹赣媱潯。。按照建設現代產業體系的需要,寬領域、多渠道、全方位加強人才載體支撐體系建設,支持現有人才載體做大做強,培育發展一批新型人才載體,為人才充分發揮作用提供更加廣闊的舞臺,不斷提高人才吸引力、承載力,實現共享式、集約式發展。進一步加大國際招才引智工作力度,完善海外高層次人才聯絡體系,健全完善海外高層次人才信息庫,健全海外高層次人才服務保障措施,建立海外引才長效機制,引進一批能突破關鍵技術、引領新興學科、帶動新興產業發展的創新創業領軍人才;積極打造人才引進和交流的國際化平臺,吸引國際知名跨國公司在深圳設立研發中心、區域性總部和創新創業中心,充分利用“高交會”、“文博會”、“國際人才交流大會”等國家級國際性會議平臺,積極引進國際學術組織、國際級學術研討會議等落戶深圳。加快構建創業人才成長扶持體系,建立逐級提升的創業扶持機制,加快創業園、孵化器、加速器、專業園、產業聯盟建設,為創業人才的不同發展階段提供有效扶持。健全完善體現人才價值、鼓勵人才創新創造、激發人才活力的激勵保障機制。到2020年,推動形成一支梯次科學合理、具有國際一流醫學水平、具備科技創新和知識創新能力的醫學人才隊伍。。




(責任編輯:何通)

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