全天重慶時時彩定位膽計劃

文章來源:天翼網  發布時間:20-09-17  閱讀:12971  【字號: ??   】

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  。ǘ┗驹瓌t! 。ǘ┲攸c開發支柱產業和戰略性新興產業人才。加大專業化人才服務機構的扶持和培育力度,建立海外高層次人才信息庫。通過創新高技能人才培養模式、拓展高技能人才培養載體,完善以企業為主體、職業院校為基礎,學校教育與企業培養緊密聯系、政府推動與社會支持相結合的技能人才培養培訓體系,大力培養與產業結構發展相適應的高技能人才,建立穩定和不斷發展的高技能人才隊伍,充分發揮技能精英領軍示范作用,帶動技能勞動者隊伍全面發展。積極加強與港澳臺、境內人才資源密集區域的人才合作,推動建立流動便捷、優勢互補、合作共贏的人才區域合作格局。。

適應經濟全球化和產業結構優化升級的需要,以提高企業現代經營管理水平和企業國際競爭力為核心,以企業領軍人才為重點,組織實施企業經營管理人才素質提升工程。堅持和完善黨對人才工作的領導,積極發揮政府在人才工作中的引導作用,突出市場在人才資源配置中的基礎性作用,充分尊重人才和用人單位的主體地位,推動政府、社會、市場良性互動,調動各方面開發人才資源的積極性和創造性! 。ㄎ澹﹦撔峦晟迫瞬偶畋U蠙C制。。進一步加大本土人才國際化力度,推進雙邊和多邊國際合作,加快教育合作的國際化步伐,支持高等院校、科研院所和個人與海外高水平教育科研機構、知名企業,開展對外學術交流和跨國跨地區項目合作;規范發展出國留學中介市場;鼓勵社會力量參與資助本土優秀人才出國深造,鼓勵引導海歸人才在深創新創業;設立國際合作研究專項經費,鼓勵民間設立各類留學獎學金和合作研究基金,支持本土企業的海外分支機構吸納當地人才,積極參與國際人才合作與競爭。制定社會工作專業人才培養規劃,建立完善社會工作專業人才教育培養體系,加強師資隊伍、培訓基地等的建設;充分借鑒香港經驗,完善督導機制;加快高校和職業院校培養社會工作專業人才的步伐,通過有計劃地選派優秀在職社會工作專業人才到境外學習培訓等方式,逐步建立與我市社會事業發展相協調的初、中、高級社會工作專業人才梯次結構,培養一支職業化的社會工作專業人才隊伍。到2020年,建成一支符合我市產業發展需求、自主創新能力強、國際競爭力優勢突出的高層次專業人才隊伍。,鼓勵用人單位向市場購買人才派遣、獵頭、培訓等服務。健全完善各產業行業領域專家評審庫,探索建立非共識項目、潛力型人才的評審機制,不斷提高人才評價的前瞻性、科學性。,健全完善體現人才價值、鼓勵人才創新創造、激發人才活力的激勵保障機制。。

為符合條件的各類人才提供安居、居留和出入境、落戶、子女入學、配偶安置、醫療保險等服務保障! 。ㄋ模┤瞬艆^域合作戰略。適應社會發展和產業轉型的需要,做好人才轉型服務管理,避免人才浪費。。逐步完善社會化職業技能鑒定、企業技能人才自行評價、院校職業資格認證和專項職業能力考核辦法,推進技能人才多元化評價! ×、體制機制創新 。ㄒ唬﹦撔峦晟迫瞬排囵B開發機制。不斷探索適應崗位性質、工作特點和管理需要的能力提升方法,采取多種形式持續開展公職人員大規模輪訓! 。ㄎ澹┤瞬泡d體支撐戰略。到2020年,推動形成一支梯次科學合理、具有國際一流醫學水平、具備科技創新和知識創新能力的醫學人才隊伍。。

堅持人才價格與人才價值相適應,加強對收入分配的宏觀指導,逐步建立激發活力、注重公平、秩序規范的工資薪酬制度,注重激勵分配向關鍵崗位和優秀拔尖人才傾斜。加強人才工作者隊伍建設,加大培訓力度,提高政治素質和業務水平。加大高層次人才創新創業基地建設力度,在基礎建設、項目研發和人才引進等方面,重點支持國家海外高層次人才創新創業基地建設,支持高等院校、科研機構和企業建設高層次人才創新創業基地。。認真貫徹執行市委、市政府《關于加強高層次專業人才隊伍建設的意見》和《關于實施引進海外高層次人才“孔雀計劃”的意見》及其配套文件,在著力吸引、培養國內高層次人才的同時,通過大力引進和自主培養等途徑,集聚一大批國際國內一流頂尖人才,在科學研究、學術交流、技能提升等方面給予資助,重點培養,鼓勵其發揮領軍作用,持續提升創新創業能力和水平,逐步造就一批具有國際影響力的科技領軍人才和優秀創新創業團隊,逐步培養一批掌握核心技術、擁有自主知識產權和發明專利或擁有高成長性項目的高層次創新創業人才。人才效能明顯提高,人才貢獻率達到56%! ∥、重點人才工程 。ㄒ唬└邔哟稳瞬拧翱兹赣媱潯。逐步完善社會化職業技能鑒定、企業技能人才自行評價、院校職業資格認證和專項職業能力考核辦法,推進技能人才多元化評價! 「鶕秶抑虚L期人才發展規劃綱要(2010~2020年)》、《廣東省中長期人才發展規劃綱要(2010~2020年)》,并結合《珠江三角洲地區改革發展規劃綱要(2008~2020年)》的總體要求,按照胡錦濤總書記在深圳經濟特區建立30周年慶祝大會上重要講話精神和全國全省人才工作會議重要精神,圍繞市第五次黨代會提出的更好實施人才強市戰略的任務目標和《深圳市國民經濟和社會發展第十二個五年規劃綱要》提出的發展目標,結合深圳實際,制定本規劃綱要。。

  2.高端引領,統籌兼顧。到2015年,各類客座專家年均流量達到300到500人次。力爭經過10年努力,逐步形成人才國際競爭比較優勢,把深圳打造成為亞太地區最具創新活力、最優創新環境、最具國際氛圍的人才“宜聚”城市之一。! 。ǘ┤瞬艊H化戰略。圍繞社會建設發展需要,著力提高社會工作從業人員專業化、職業化能力和水平,培養造就一支數量充足、專業化水平較高、結構比較合理的社會工作人才隊伍。截至2010年底,全市人才資源總量為357萬人,其中專業技術人才103萬人,技能人才222萬人,企業經營管理人才28萬人,黨政人才4萬人,社工人才1331人。重點創新完善以企業為主體、以市場為導向的產學研結合的人才培養開發模式,支持企業加大人才自主培養開發力度,鼓勵企業建設博士后工作站和創新創業培訓基地,支持高校、科研機構選擇企業攻關項目作為研究方向,在項目開發中培養人才;重點創新完善虛擬式人才培養開發模式,總結虛擬大學園培養開發人才的經驗,積極引進國內外知名大學,進一步拓寬專業領域,提高辦學質量和水平。重點創新完善涉外人才培養模式,加強與境外機構合作,拓寬海外培訓渠道,擴大境外學習培訓的規模,積極推進本土人才國際化和國際人才本土化。。




(責任編輯:祝穆)

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