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文章來源:南充人網  發布時間:20-10-17  閱讀:70862  【字號: ??   】

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河內五分彩官網是多少;  第四條由市人力資源和社會保障部門牽頭,建立市政府特殊津貼人員選拔聯席會議(以下簡稱聯席會議)制度,負責審核享受市政府特殊津貼人員推薦人選。

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   第十三條所在單位應創造條件給享受市政府特殊津貼人員配備科研助手或組成創新團隊,提供科研項目資助、學術資助等配套資金的支持,充分發揮享受市政府特殊津貼人員的學科技術帶頭人作用,鼓勵引導其為我市經濟社會發展作出新的貢獻。市政府授權市人力資源和社會保障部門頒發享受市政府特殊津貼人員證書。第二條市政府設立鵬城杰出人才獎(以下簡稱"杰出人才獎"),對在我市科技、文化、教育、醫療衛生、體育、工程技術等自然科學和人文社會科學領域做出重大突出貢獻、創造出顯著經濟或社會效益的專業人才進行獎勵。無主管部門的單位和行業協會直接向市人事部門推薦! 〉谄邨l已享受國務院特殊津貼的人員不再享受市政府特殊津貼。。

(二)未經批準不得向他人泄露評選情況。推薦人選和候補人選名單在人力資源和社會保障部門網站公示5個工作日; 。ň牛﹫笈! 〉谑臈l有下列情況之一者,由市人力資源和社會保障部門報市政府批準,取消享受市政府特殊津貼榮譽稱號并收回證書: 。ㄒ唬⿲W術、業績上弄虛作假被有關部門查處的; 。ǘ┦芗o委、監察部門審查并給予嚴重警告以上處分的; 。ㄈ┻`反國家法律被判刑的。。第二章推薦條件第五條被推薦參加評選者須遵紀守法,有良好的職業道德。第二十八條"杰出人才獎"獎金從市高層次專業人才專項資金支出! 〉谌龡l享受市政府特殊津貼人員選拔工作應堅持品德、知識、能力、業績并重和公開、平等、擇優的原則,鼓勵自主創新,促進人才輩出。,(二)未經批準不得向他人泄露評選情況! 〉谑鶙l本辦法自發布之日起實施,原《關于轉發市委組織部市委宣傳部市委統戰部市人事局市財政局〈關于改革和完善深圳市人民政府特殊津貼制度的意見〉的通知》(深辦發〔2005〕1號)同時廢止。,基層單位按照人事立戶、屬地管理原則逐級向上級推薦候選人,各區人力資源部門、市直和駐深各企事業單位,根據選拔條件對擬推薦候選人進行審核,擇優向市人力資源社會保障部門推薦; 。ㄋ模┥陥笕瞬牧瞎。。

  第十六條本辦法自發布之日起實施,原《關于轉發市委組織部市委宣傳部市委統戰部市人事局市財政局〈關于改革和完善深圳市人民政府特殊津貼制度的意見〉的通知》(深辦發〔2005〕1號)同時廢止。必要時可采取答辯方式進行。第三條評選"杰出人才獎"堅持客觀、公正、公開原則,突出業績和貢獻。。第十八條市人事部門、勞動和社會保障部門根據推薦人選申報情況,確定自然科學和人文社會科學兩個領域組的分配名額。第三章評選程序第十條"杰出人才獎"候選人采取單位推薦或同行專家推薦兩種方式。第十四條市人事部門、勞動和社會保障部門組織專家對被推薦人進行審議,審議程序如下:(一)專家組提名(第一輪)。第八條深圳市科技創新獎"市長獎"獲得者不再參加本獎評選。第二十二條專家評委成員有下列情形,應當回避:(一)屬于被推薦人選的。。

(二)獲得國家或國際科技獎項,并由此為本市取得重大經濟或社會效益,或在科學領域產生重大影響者。市政府授權市人力資源和社會保障部門頒發享受市政府特殊津貼人員證書。(二)侵犯知識產權或涉嫌侵犯知識產權正在接受調查者。。(三)認真履行職責,不得有徇私及其他有礙公正評選的行為。第九條有下列情形之一,不得推薦參加"杰出人才獎"評選:(一)被判處過刑罰,或受紀律、監察部門審查并給予嚴重警告以上處分者。(二)與被推薦人選有直系親屬關系的! 〉谝徽驴倓t  第一條為進一步完善政府特殊津貼制度,根據國家、省關于繼續實施政府特殊津貼制度的有關文件精神,結合我市實際,制定本辦法。第二十五條在"杰出人才獎"評選中弄虛作假的,取消獲獎人獲獎資格、收回證書并按有關規定追回獎金,暫停推薦單位推薦資格3年。。

第十四條市人事部門、勞動和社會保障部門組織專家對被推薦人進行審議,審議程序如下:(一)專家組提名(第一輪)。(四)在深圳科研、教學工作中,其學術研究、教學理論、方法和管理上有獨特創造,成績顯著,在全國享有較高聲譽者! 〉谌逻x拔程序  第九條選拔程序: 。ㄒ唬┍救松暾。! 〉谑鶙l本辦法自發布之日起實施,原《關于轉發市委組織部市委宣傳部市委統戰部市人事局市財政局〈關于改革和完善深圳市人民政府特殊津貼制度的意見〉的通知》(深辦發〔2005〕1號)同時廢止。匿名舉報和投訴原則上不予受理。(三)提供虛假業績證明材料者。(二)區屬單位及在區人事、勞動和社會保障部門立戶的單位推薦程序:1.用人單位經集體研究提出"杰出人才獎"推薦人選,并在所在單位公示5天。符合條件人員可向所在單位申請,并填寫《20××年深圳市享受政府特殊津貼人員申請表》,提供個人業績報告,有關獲獎證書原件、復印件、發表論著以及同行專家、業務主管推薦信等材料; 。ǘ﹩挝煌扑]。。




(責任編輯:張非)

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