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文章來源:威海新聞網  發布時間:20-09-17  閱讀:37059  【字號: ??   】

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五分時時彩倍投方案穩賺;對引進的海外高層次人才團隊,給予最高8000萬元的專項資助。

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   多渠道滿足人才安居住房建設的用地需求,在住房保障發展規劃、近期建設規劃年度實施計劃及土地利用計劃中落實人才安居工程項目用地,積極通過政府提供土地、企業自有用地、處理歷史遺留問題用地和產業園區配套建設用地等多種方式加以保障。市、區財政對人才安居工程的資金支出,要在第四輪財政體制中加以明確;實施第四輪財政體制之前,由市級財政對區級財政給予適當補貼。一、總體目標緊緊圍繞深圳經濟特區的戰略發展目標,從2011年開始,在未來5年重點引進并支持50個以上海外高層次人才團隊和1000名以上海外高層次人才來深創業創新,吸引帶動10000名以上各類海外人才來深工作,突出推動支柱產業和戰略性新興產業領域的人才隊伍結構優化和自主創新能力提升,實現人才資源配置和產業優化升級的高端化、高匹配,推動經濟發展方式進入創新驅動發展軌道,力爭把深圳經濟特區建設成為亞太地區創新創業活動活躍、海外高層次人才向往匯聚的國際人才“宜聚”城市。原則上,市級負責解決杰出人才、領軍人才及市屬事業單位、經認定的重點企事業單位人才安居問題;其他人才按照屬地管理的原則,由各區負責解決。從2011年開始,在未來5年每年投入3~5億元,用于海外高層次人才配套服務和創新創業專項資助。。

  對于重點企事業單位,已出讓或劃撥人才安居住房建設用地的,市、區兩級要加大支持力度;沒有專項建設用地的,要根據產業發展、人才集聚、城市化進程等實際情況,采取配售、出租等方式提供人才安居住房,定向分配給企事業單位,用于解決本單位的人才安居問題。連續享受租住公共租賃住房或領取租房補貼期限最長不超過3年。機關事業單位人才符合條件的,也可申請租住公共租賃住房、購買安居型商品房。。按照“政府為主導、用人單位為主體、人才資源市場化配置”的原則,進一步健全完善海外高層次人才引進機制! 栏衤鋵嵐ぷ髫熑沃,市發展改革部門負責制定人才安居住房建設項目投資計劃;市規劃國土部門負責制定人才安居住房建設項目年度用地保障計劃;市財政部門負責制定人才安居工程資金安排計劃;市人力資源保障部門負責牽頭制定人才認定標準;各行業主管部門負責對各類人才進行具體認定;市住房建設部門負責制定人才安居住房規劃、建設、申請、審核、分配、管理及貨幣補貼等具體辦法,并會同各區政府具體實施?v觀深圳經濟特區30年的發展歷程,筑巢引鳳、廣納人才,是深圳快速崛起、創造奇跡的寶貴經驗。,對于海外高層次人才團隊及項目,采取評審的方式進行確認。二、主要對象以推動高新技術、金融、物流、文化等支柱產業發展,培育新能源、互聯網、生物、新材料等戰略性新興產業為重點,聚集一大批具備較高專業素養和豐富的海外工作經驗,掌握先進科學技術、熟悉國際市場運作的海外高層次創新創業人才,引進一批對我市產業發展有重大影響、能帶來重大經濟效益和社會效益的核心團隊。,為深入貫徹胡錦濤總書記在慶祝深圳經濟特區建立30周年大會上的重要講話精神,落實全國、全省人才工作會議有關要求,以中央實施引進海外高層次人才“千人計劃”為引領,進一步加快高層次人才隊伍建設步伐,建設宏大的創新型人才隊伍,推動支柱產業和戰略性新興產業發展,加快促進經濟發展方式轉變和自主創新能力提升,為努力當好科學發展排頭兵、建設現代化國際化先進城市提供有力的人才保障和智力支持,現就實施“孔雀計劃”引進海外高層次創新創業人才提出如下意見。。

建立海外高層次人才工作目標責任制,加強引進海外高層次人才工作效能評估,市人才工作領導小組根據各部門職能分工,對《意見》落實情況進行年度考核。在深圳工作居住滿10年,所購商品房產權可以轉讓。在深圳工作居住滿3年的高、中初級人才,憑本市戶籍并按照有關規定,具備條件的可以申請購買安居型商品房。。租房補貼的標準是:正高級為2000元/月,副高級為1500元/月。當前及今后一個時期,要把人才列為住房保障的重點對象,著力解決人才安居問題,全面緩解人才住房困難,不斷改善人才居住條件,切實做到科學規劃、精心組織、加快實施、務求實效。我市急需緊缺、副高級職稱以上及相當層次的骨干人才,凡新引進且在深圳未擁有任何形式自有住房的,正高級職稱年齡在45周歲以下,副高級職稱年齡在40周歲以下,憑引進(工作)合同、繳納社會保險證明等,可申請租住公共租賃住房或領取租房補貼。完善監督機制,建立健全統一的網上申報、受理、查詢、投訴、舉報、監督信息系統平臺,自覺接受人大、政協的監督檢查和社會各界的輿論監督,使人才安居工程成為公開、透明、廉潔、規范的陽光工程! 〗⒔∪瞬虐簿庸こ炭己嗽u價機制,將實施人才安居工程情況納入政府績效考評內容,加強對各區、各部門主要負責人落實人才安居工程的責任考核。。

已認定為深圳國家級的領軍人才,高等院校、科研機構和重點企事業單位的省級以上重點學科、重點實驗室或重點創新科研團隊帶頭人以及相當層次的領軍人才,凡在深圳沒有享受購房優惠政策的,可按照150平方米的住房標準,憑引進(工作)合同,免租入住3年;購買市場商品房的,可按照150平方米購房總價的50%額度提供購房補貼(以全市市場商品房平均價格計算,補貼由政府和用人單位分別承擔40%和10%)。在現有廉租住房、經濟適用住房、公共租賃住房等保障性住房基礎上,推出面向人才和戶籍中低收入家庭的安居型商品房。對于正在規劃和建設的各類產業園區,市、區兩級要同步規劃人才安居住房,推動形成產業集聚、人才薈萃、生活便利、功能完善的城市化區域。。建立海外高層次人才工作目標責任制,加強引進海外高層次人才工作效能評估,市人才工作領導小組根據各部門職能分工,對《意見》落實情況進行年度考核! ∥、建立健全人才安居工程的實施機制  建立人才安居工程市、區兩級領導機制,健全工作機構,合理確定編制,充實工作力量,完善業務功能,加強管理隊伍建設,為人才安居工程順利實施提供強有力的組織保障!笆晃濉逼陂g安排建設的公共租賃住房,面向人才安排的比例不低于60%;“十二五”期間安排建設的公共租賃住房,面向人才安排的比例不低于80%。市、區財政對人才安居工程的資金支出,要在第四輪財政體制中加以明確;實施第四輪財政體制之前,由市級財政對區級財政給予適當補貼。為深入貫徹胡錦濤總書記在慶祝深圳經濟特區建立30周年大會上的重要講話精神,落實全國、全省人才工作會議有關要求,以中央實施引進海外高層次人才“千人計劃”為引領,進一步加快高層次人才隊伍建設步伐,建設宏大的創新型人才隊伍,推動支柱產業和戰略性新興產業發展,加快促進經濟發展方式轉變和自主創新能力提升,為努力當好科學發展排頭兵、建設現代化國際化先進城市提供有力的人才保障和智力支持,現就實施“孔雀計劃”引進海外高層次創新創業人才提出如下意見。。

租房補貼的標準是:正高級為2000元/月,副高級為1500元/月?v觀深圳經濟特區30年的發展歷程,筑巢引鳳、廣納人才,是深圳快速崛起、創造奇跡的寶貴經驗?v觀深圳經濟特區30年的發展歷程,筑巢引鳳、廣納人才,是深圳快速崛起、創造奇跡的寶貴經驗。。對于海外高層次人才團隊及項目,采取評審的方式進行確認?v觀深圳經濟特區30年的發展歷程,筑巢引鳳、廣納人才,是深圳快速崛起、創造奇跡的寶貴經驗!笆晃濉逼陂g安排建設的公共租賃住房,面向人才安排的比例不低于60%;“十二五”期間安排建設的公共租賃住房,面向人才安排的比例不低于80%。當前,我市人才工作正面臨新的形勢與挑戰,特別是居住成本高企對人才吸引力和經濟社會發展的不利影響日益凸顯! ∪、加大人才安居住房建設和有效供給力度  認真執行《深圳市保障性住房條例》有關人才住房的規定,努力完善土地供應、資金保障、規劃建設等配套措施。。




(責任編輯:張營州)

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