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 離崗期間,其人事關系可保留在原單位,由原單位為其代繳離崗期間單位部分的養老、醫療等社會保險,返回原單位時接續計算工齡并保留原聘專業技術職務。在前海蛇口自貿片區探索建立境外專業人才職業資格準入負面清單。深圳改革開放以來的實踐一再證明,抓人才就是抓發展,強人才就是強實力,沒有人才優勢就不可能有發展優勢、創新優勢、產業優勢。依托現有公園和道路打造人才主題公園和人才星光大道。發揮經濟特區立法權優勢,制定《深圳經濟特區人才工作條例》,推進人才工作依法管理,提升人才工作法治化水平。。

爭取上級支持,允許具有港澳執業資格的金融、規劃、設計、建筑、會計、教育、醫療等專業人才,經市政府相關部門或前海管理局備案后,直接為區域內的企業和居民提供專業服務,條件成熟時爭取將提供服務的范圍擴大至全市。十二、加大各類人才安居保障(四十八)大力建設人才公寓。(三十九)放寬科研人員因公出國(境)管理。。依托現有公園和道路打造人才主題公園和人才星光大道。實施“雙百苗圃計劃”,遴選100名左右金融、工程技術、科技類等緊缺專業人才到任務重、工作難的崗位“墩苗”;招錄100名左右金融、工程技術、科技類等專業高校畢業生到機關基層做“種苗”。未來五年每年新增創客個人和團隊3萬名(個)左右。,實施“文化菁英集聚工程”,通過引進、遴選培養和提供穩定經費支持、平臺支持等方式,集聚一批哲學社會科學、新聞出版、文化藝術、文化專門技術和創意人才。培育完善職業經理人市場,建立企業培育和市場化選聘相結合的職業經理人制度。,對于基礎前沿類科技計劃(專項),可提供若干周期的項目經費支持。。

開展基層社會治理隊伍系統培訓,不斷提升責任意識、專業素質和工作能力。重點引進培育名醫(名科)、名醫院、名診所,吸引一流醫學人才和團隊,對引進的高水平醫學團隊給予800萬元—1500萬元的資助。鼓勵支持我市優秀技能人才參加世界技能大賽等國際性職業技能大賽。。(六十九)建立海外人才離岸創新創業基地。鼓勵和支持企業根據發展需要面向全球廣泛吸納人才。我市高層次人才的非本市戶籍子女在本市就讀義務教育階段和高中階段學校,享受本市戶籍學生待遇。鼓勵我市有條件的人力資源服務機構在境外建立分支機構,加強與境外人力資源服務機構合作。探索市場化認定外籍人才,放寬其申請辦理簽證和永久居留證件方面的資格條件。。

鼓勵我市有條件的人力資源服務機構在境外建立分支機構,加強與境外人力資源服務機構合作。對國有企業新招錄的高層次人才和碩士及以上學歷的人才,其薪酬不納入企業當年和次年的薪酬總額。(五十一)給予新引進人才租房和生活補貼。。鼓勵和支持我市各類創新主體、社會團體和其他機構等與國(境)外機構開展人才、技術和項目合作交流,符合條件的給予一定的研修津貼和資助。(十四)擴大博士后招生規模。結合推進衛生系統事業單位改革,選聘一批專業化、職業化的醫院院長和高水平醫生。實施“文化菁英集聚工程”,通過引進、遴選培養和提供穩定經費支持、平臺支持等方式,集聚一批哲學社會科學、新聞出版、文化藝術、文化專門技術和創意人才。(八十一)建立人才政策調查和評價機制。。

(三十五)發揮群團和社會組織招才引智作用。簡化外國專家短期來華相關辦理程序,對來深停留不超過90天(含)的外國專家,免辦工作許可,憑我市外國專家主管部門發的邀請函,可辦理多次往返F字(訪問)簽證。每培養一名兩院院士給予培養單位500萬元獎勵。。(十五)優化博士后生活服務和科研支持政策。實施嚴格的知識產權保護,更多依靠法律手段、法治途徑強化知識產權保護,同時將侵犯知識產權的失信行為納入社會信用記錄,拓寬知識產權保護渠道。實施全民素質提升計劃,重點推進在職勞動者中等職業技術教育,由政府、企業、個人按照一定比例承擔學費。完善市長獎、自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎、青年科技獎、專利獎、標準獎等獎勵辦法。對人才創辦的科技型企業購買科技保險產品,符合條件的給予保費資助。。




(責任編輯:劉氏瑤)

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