新浪五分彩時間

文章來源:深圳新聞網  發布時間:20-09-17  閱讀:67184  【字號: ??   】

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新浪五分彩時間;特別是近幾年來,我市人才數量大幅增加,人才體制機制持續創新、人才發展環境不斷優化,人才建設和發展取得了顯著成績。

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 堅持和完善黨對人才工作的領導,積極發揮政府在人才工作中的引導作用,突出市場在人才資源配置中的基礎性作用,充分尊重人才和用人單位的主體地位,推動政府、社會、市場良性互動,調動各方面開發人才資源的積極性和創造性。深入開展人才發展理論研究,圍繞我市經濟社會發展和產業轉型升級需求、人才工作體制機制創新、人才隊伍建設等重大問題開展基礎理論和實踐應用研究! 。ㄈ﹦撔峦晟迫瞬胚x拔任用機制。到2015年,重點引進并支持50個以上海外高層次人才團隊和1000名以上海外高層次人才來深創新創業,吸引帶動10000名以上各類海外人才來深工作! 。┽t衛人才梯隊工程。。

到2020年,建成高技能人才培訓基地150家,培養各行業技能精英1000名。堅持將服務深圳經濟社會發展和產業結構優化升級作為人才工作的根本出發點和落腳點,解放思想、先行先試、打破常規、大膽創新,推動人才資源優先開發、人才價值充分體現。進一步加大國際招才引智工作力度,完善海外高層次人才聯絡體系,健全完善海外高層次人才信息庫,健全海外高層次人才服務保障措施,建立海外引才長效機制,引進一批能突破關鍵技術、引領新興學科、帶動新興產業發展的創新創業領軍人才;積極打造人才引進和交流的國際化平臺,吸引國際知名跨國公司在深圳設立研發中心、區域性總部和創新創業中心,充分利用“高交會”、“文博會”、“國際人才交流大會”等國家級國際性會議平臺,積極引進國際學術組織、國際級學術研討會議等落戶深圳。。加快建設國家超級計算深圳中心! 1.服務發展,創新推進。以完善高層次人才考核制度為重點,建立健全各類人才動態管理機制,推動促進人盡其才,才盡其用。,堅持以人為本,不斷健全完善人才引進、培養、評價、使用、流動、激勵保障等機制,不斷加大人才投入力度,提升人才服務效能,著力營造有利于人才集聚的法治環境、工作環境、生活環境和人文環境,最大限度地激發人才的創新創造活力! ∥磥30年,深圳進入科學發展的重要戰略機遇期,胡錦濤總書記在經濟特區建立30周年慶祝大會上要求深圳“要建設一支宏大的創新型人才隊伍”;《珠江三角洲地區改革發展規劃綱要(2008~2020年)》要求深圳建設國家綜合配套改革試驗區、全國經濟中心城市、國家創新型城市、社會主義示范市和國際化城市;市第五次黨代會明確我市未來的戰略任務是,努力當好推動科學發展、促進社會和諧排頭兵,加快建設現代化國際化先進城市。,以提高城市國際競爭力為核心,將大力引進高層次國際化人才和提高存量人才國際化水平相結合,打造國際化人才集聚地。。

堅持以國際視野和戰略眼光更加積極主動參與國際人才競爭,搶占人才競爭制高點和建設國際人才高地。加強人事代理、社會保險代理、企業用工登記、就業服務等公共服務。堅持和完善黨對人才工作的領導,積極發揮政府在人才工作中的引導作用,突出市場在人才資源配置中的基礎性作用,充分尊重人才和用人單位的主體地位,推動政府、社會、市場良性互動,調動各方面開發人才資源的積極性和創造性。! 。ǘ┗驹瓌t。積極爭取國家重大科研計劃項目及國家重點實驗室、工程實驗室、工程技術中心、企業技術中心等科研基地落戶;加大力度扶持國家生物基因庫建設;積極支持現有73家博士后科研工作站和52家博士后創新實踐基地發展,加大博士后載體建設力度,到2020年,全市博士后科研工作站總量達120家,博士后創新實踐基地總量達100家。加快籌建中國(深圳)大學聯盟。鼓勵發展科技、金融、文化等教育培訓機構,充分發揮用人單位和社會組織在引進培養人才方面的積極性與靈活性。人才效能明顯提高,人才貢獻率達到56%。。

以探索人才工作立法、加大知識產權保護為重點,加強人才權益保障,優化人才發展法治環境! ∥磥30年,深圳進入科學發展的重要戰略機遇期,胡錦濤總書記在經濟特區建立30周年慶祝大會上要求深圳“要建設一支宏大的創新型人才隊伍”;《珠江三角洲地區改革發展規劃綱要(2008~2020年)》要求深圳建設國家綜合配套改革試驗區、全國經濟中心城市、國家創新型城市、社會主義示范市和國際化城市;市第五次黨代會明確我市未來的戰略任務是,努力當好推動科學發展、促進社會和諧排頭兵,加快建設現代化國際化先進城市。制定實施推進各類人才合理流動政策,促進人才自由、便利、有序流動。! 。ㄈ┌l展目標! 〉2020年,深圳人才發展的總體目標是:通過建立健全開放引才、精心育才、科學用才的體制機制,推動形成求賢若渴、廣納英才的良好環境,引進和集聚一批世界一流人才,培養和造就規模宏大、布局合理、素質優良、創新能力強、競爭優勢突出的各類優秀人才隊伍,實現人才發展、產業轉型、人口調控有機統一和相互促進! 。┽t衛人才梯隊工程。到2015年,各類客座專家年均流量達到300到500人次。適應社會發展和產業轉型的需要,做好人才轉型服務管理,避免人才浪費。。

主要包括:鼓勵探索符合國際慣例、具有引才競爭力的薪酬定價機制;積極完善人才股權激勵制度,進一步形成有利于人才創新創業的分配制度和激勵機制;優化創業孵化機制,探索多形式的科研成果孵化模式;推動出臺相應配套政策,建立健全與國際接軌的創業金融服務體系和技術產權交易平臺,促進發展“金融+科技+服務”新業態,加快推進人才與國際資本、技術、產權等要素市場的融合與對接;積極爭取國家支持,探索試行便利的外籍人才口岸通行制度、永久居留權制度;力求在人才工作體制機制政策等方面取得突破,為全市人才工作探索積累經驗,打造人才智力高度密集、體制機制全面創新、科技創新高度活躍、新興產業高速發展的“人才特區”。完善有利于人才發展的社會保障制度,加大高層次人才保障服務力度。重點創新完善以企業為主體、以市場為導向的產學研結合的人才培養開發模式,支持企業加大人才自主培養開發力度,鼓勵企業建設博士后工作站和創新創業培訓基地,支持高校、科研機構選擇企業攻關項目作為研究方向,在項目開發中培養人才;重點創新完善虛擬式人才培養開發模式,總結虛擬大學園培養開發人才的經驗,積極引進國內外知名大學,進一步拓寬專業領域,提高辦學質量和水平。。進一步加大本土人才國際化力度,推進雙邊和多邊國際合作,加快教育合作的國際化步伐,支持高等院校、科研院所和個人與海外高水平教育科研機構、知名企業,開展對外學術交流和跨國跨地區項目合作;規范發展出國留學中介市場;鼓勵社會力量參與資助本土優秀人才出國深造,鼓勵引導海歸人才在深創新創業;設立國際合作研究專項經費,鼓勵民間設立各類留學獎學金和合作研究基金,支持本土企業的海外分支機構吸納當地人才,積極參與國際人才合作與競爭。建立完善公務員平時考核制度,健全完善體現科學發展觀要求的黨政領導干部考察和考核體系。健全完善各級各類院校高層次人才引進培養政策,重點引進兩院院士、國內外知名大學教授等高等教育高層次人才,實施“名師工程”,繼續實施“鵬城學者計劃”,大力培養本土教育名家和大師;繼續實施教師“海外培訓計劃”,選派教師和校長進行海外培訓;著力引進培養一大批推動我市教育快速發展的國內外名校長和名教師。加大高層次人才創新創業基地建設力度,在基礎建設、項目研發和人才引進等方面,重點支持國家海外高層次人才創新創業基地建設,支持高等院校、科研機構和企業建設高層次人才創新創業基地。加快實施人才安居工程,著力解決人才安居問題,不斷改善人才居住條件。。




(責任編輯:王榕榕)

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