PK10在線計劃

文章來源:博爾塔拉新聞網  發布時間:20-07-11  閱讀:18979  【字號: ??   】

PK10在線計劃;

PK10在線計劃;大力推進優勢和特色學科建設,鼓勵高校按照國際同類一流學科專業標準,開展學科專業國際評估或認證。

PK10在線計劃

。ㄎ迨澹┩七M中小學國際合作辦學和國際學校建設。工會、共青團、婦聯、科協、工商聯等人民團體,要利用自身優勢團結人才、引進人才。引進國內外名;蛎逃龣C構來深合作辦學,創辦和打造一批優質中小學校。各級黨委、政府要高度重視,強化“一把手抓第一資源”的責任,提高認識,加強領導,確保各項政策措施得以落實。(六十三)強化人才知識產權保護。。

鼓勵設站單位增加配套資助。堅持政府引導與社會參與相結合,建立一批掌握核心技術的新型科研機構或創新載體。各區應結合實際,制定實施辦法,做好政策銜接,既要根據發展需要加大人才投入力度,又要防止互相惡性競爭。。在我市工作的外籍人才、獲得境外永久(長期)居留權人才和港澳臺人才,符合條件的,在繳存、提取住房公積金方面享受市民同等待遇。支持我市科技、教育、文化、衛生、體育等各行各業人才,參加本行業本專業國際或國家最高榮譽獎項評選,對獲得獎項的,給予10萬元—50萬元獎勵。對在我市從事博士后研究的在站博士后人員,每人每年給予12萬元生活補貼,總額不超過24萬元。,開設人才事跡網絡展示館。各級黨委、政府要高度重視,強化“一把手抓第一資源”的責任,提高認識,加強領導,確保各項政策措施得以落實。,(七)吸引集聚金融產業發展需要的專業人才。。

十七、大力推進前海人才管理改革試驗區建設(六十七)吸引境外專業人士提供專業服務。探索建立符合國際慣例的工程師制度。支持我市科技、教育、文化、衛生、體育等各行各業人才,參加本行業本專業國際或國家最高榮譽獎項評選,對獲得獎項的,給予10萬元—50萬元獎勵。。建立深港聯合引才育才機制,每年舉辦深港行業協會人才合作活動。重點引進培育名醫(名科)、名醫院、名診所,吸引一流醫學人才和團隊,對引進的高水平醫學團隊給予800萬元—1500萬元的資助。(六十八)完善深港人才交流合作機制。鼓勵博士后研究人員積極參與國際科研合作和學術交流。在中小學職稱改革試點基礎上,逐步在高校、衛生系統探索建立與崗位管理相銜接的職稱制度。。

(三十八)建立企業家和企業科研人員兼職制度。發揮市政府投資引導基金引導作用,依托市屬國有金融機構參股,并吸引社會資本和社會力量參與,設立80億元規模的人才創新創業基金,支持人才創新創業。(六)優化黨政人才隊伍專業結構。。對在我市從事博士后研究的在站博士后人員,每人每年給予12萬元生活補貼,總額不超過24萬元。將社會化職稱評定職能全面下放給具備條件的行業組織,制定行業組織承接職稱評審職能監管辦法。(十)深入實施醫療衛生“三名”工程。(四十三)建立高層次人才市場化認定機制。(八十一)建立人才政策調查和評價機制。。

加大人才公共租賃住房、安居型商品房配租配售力度。港澳高校學生在前海蛇口自貿片區實習、休學創業或自主創業的,享受與我市高校學生同等待遇。支持在站博士后到企業和眾創空間開展科研和技術轉化。。市財政每年安排5000萬元專項資金,對在偏遠地區基層艱苦崗位工作的人才予以資助支持。招募一批我市高層次人才到全市各級中小學校擔任創客導師,為學生創客提供創新指導。人才申請輪候公共租賃住房,不受繳納社會保險時間限制。深入實施基礎教育系統“名師工程”,引進培養一批在國內外享有較高聲譽的名校長、名教師、名班主任和教育科研專家。根據中央關于深化人才發展體制機制改革的意見和市第六次黨代會精神,結合實際,制定如下措施。。




(責任編輯:游子西)

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