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文章來源:內蒙古日報  發布時間:20-10-20  閱讀:96347  【字號: ??   】

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極速快三開獎計劃網;支持用人單位通過提供購房房貸貼息、房租補貼等形式解決人才住房困難。

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。ㄋ模┘訌娀A研究人才穩定支持。(六)優化黨政人才隊伍專業結構。(四十三)建立高層次人才市場化認定機制。推廣建設青年人才驛站。加強產業人才需求預測,有針對性地出臺對重點產業、重點領域、重點行業和企業急需緊缺人才的支持政策。。

加快構建現代職業教育體系,推進企業新型學徒制,選擇100家左右企業開展校企聯合培養試點,按一定標準給予企業培訓補貼。支持我市科技、教育、文化、衛生、體育等各行各業人才,參加本行業本專業國際或國家最高榮譽獎項評選,對獲得獎項的,給予10萬元—50萬元獎勵。設立人力資源服務業發展專項資金,在人力資源體系建設、產品創新、高端人才引進、骨干企業培育、信息平臺建設等方面給予支持。。(五十一)給予新引進人才租房和生活補貼。七、加快建設人才培養載體(二十八)推進高水平院校和學科建設。鼓勵我市企事業單位與市內外高校、科研機構博士后流動站、工作站建立聯合培養機制。,完善我市公辦中小學入學積分制度,將人才的社會貢獻納入子女入學積分權重。堅持人才引領創新發展,將人才發展列為經濟社會發展綜合評價指標。,杰出人才可選擇600萬元獎勵補貼,也可選擇面積200平方米左右免租10年的住房。。

對符合條件的、從事基礎前沿研究的高層次人才,給予相對穩定的科研經費支持。若干措施與我市此前出臺的政策有重復、交叉的,按照從新、從優、從高的原則執行。十三、優化人才子女入學政策(五十三)設立人才子女入學積分項目。。支持我市各級各類院校開展多種形式的學生交換互讀。將博士后流動站、工作站的設站單位資助標準提高至80萬元,博士后創新實踐基地的資助標準提高至50萬元。結合推進衛生系統事業單位改革,選聘一批專業化、職業化的醫院院長和高水平醫生。完善“鵬城學者計劃”,每個實施周期設置長期和短期特聘教授崗位各不少于45個,并給予具有國際競爭力的薪酬待遇。鼓勵高校、科研機構和企業設立博士后流動站、工作站和創新實踐基地,爭取每批新增博士后工作站不少于15家,每年新增創新實踐基地不少于30家。。

鼓勵我市有條件的人力資源服務機構在境外建立分支機構,加強與境外人力資源服務機構合作。將博士后流動站、工作站的設站單位資助標準提高至80萬元,博士后創新實踐基地的資助標準提高至50萬元。加大人才公共租賃住房、安居型商品房配租配售力度。。支持企事業單位設立院士(科學家、專家)工作站(室),傳幫帶培養創新人才,符合條件的給予50萬元—100萬元開辦經費資助。在人才集聚區域增設出入境服務站,為外籍人才在深工作提供全面的出入境和居留便利服務。按照與黨政干部區別對待的原則,對國有企事業單位科研人員和專業技術人員因公出國(境)實行靈活管理,根據實際需要審批其因公出國(境)的批次數、人數及在外停留時間。探索政府授權行業協(學)會、行業領軍企業和新型科研機構自主認定高層次人才,并享受相應的政策待遇。引進國外優質職業教育資源,推動我市職業學校、技工院校、大企業等與國際知名職業學校、國際知名企業等合作共建若干特色院系或專業。。

(十九)完善留學人員來深創業資助政策。加強產業人才需求預測,有針對性地出臺對重點產業、重點領域、重點行業和企業急需緊缺人才的支持政策。完善人才工作站管理機制、激勵機制和經費保障機制。。實施“文化菁英集聚工程”,通過引進、遴選培養和提供穩定經費支持、平臺支持等方式,集聚一批哲學社會科學、新聞出版、文化藝術、文化專門技術和創意人才。(五十一)給予新引進人才租房和生活補貼。鼓勵設站單位增加配套資助。(六十六)加大高端獵頭機構引進培育力度。三、強化博士后“人才戰略儲備庫”功能(十三)增加博士后設站數量。。




(責任編輯:柴立達)

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