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文章來源:盤錦新聞網  發布時間:20-10-19  閱讀:61774  【字號: ??   】

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1分快三2期必中計劃;第三條評選"杰出人才獎"堅持客觀、公正、公開原則,突出業績和貢獻。

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 第十八條市人事部門、勞動和社會保障部門根據推薦人選申報情況,確定自然科學和人文社會科學兩個領域組的分配名額。(二)與被推薦人選有直系親屬關系的。第十二條同行專家推薦程序:無工作單位者,由2名以上我市國家級或地方級領軍人才書面推薦,填寫《鵬城杰出人才獎評選申請表》,提供個人業績證明材料,直接向市人事部門申報。必要時可采取答辯方式進行。市人力資源和社會保障部門負責組織開展享受市政府特殊津貼人員的選拔管理工作。。

  第十六條本辦法自發布之日起實施,原《關于轉發市委組織部市委宣傳部市委統戰部市人事局市財政局〈關于改革和完善深圳市人民政府特殊津貼制度的意見〉的通知》(深辦發〔2005〕1號)同時廢止。市人力資源和社會保障部門組織專家召開評審會議,按行業或專業分若干組別進行評審。(六)在金融、物流、信息服務、裝備制造等行業中為本市做出突出貢獻,經濟效益顯著,并在全國產生較大影響者。。按隸屬關系逐級向上級推薦,主管部門根據選拔條件對推薦人選進行審核,擇優向區人事部門推薦! 〉谑鶙l本辦法自發布之日起實施,原《關于轉發市委組織部市委宣傳部市委統戰部市人事局市財政局〈關于改革和完善深圳市人民政府特殊津貼制度的意見〉的通知》(深辦發〔2005〕1號)同時廢止。市政府授權市人力資源和社會保障部門頒發享受市政府特殊津貼人員證書。,第三條評選"杰出人才獎"堅持客觀、公正、公開原則,突出業績和貢獻。第七條近5年取得以下業績之一的人員,可被推薦參加評選:(一)獲得省級以上發明專利獎,并由此為本市取得重大經濟或社會效益的專利發明人。,第二章推薦條件第五條被推薦參加評選者須遵紀守法,有良好的職業道德。。

(二)未經批準不得向他人泄露評選情況。(八)其他為本市經濟、社會發展做出重大貢獻者。第七條近5年取得以下業績之一的人員,可被推薦參加評選:(一)獲得省級以上發明專利獎,并由此為本市取得重大經濟或社會效益的專利發明人。。第八條深圳市科技創新獎"市長獎"獲得者不再參加本獎評選! 〉诎藯l具備下列業績成果條件之一者,可推薦為候選人: 。ㄒ唬┰谧匀豢茖W研究領域具有開創性或重大科學價值的研究成果,達到國際、國內領先或先進水平,得到國內外同行專家認可,對學科建設、人才培養、事業發展作出突出貢獻,是學科領域的帶頭人; 。ǘ┰谏鐣茖W領域成績卓著,對社會發展和學科建設作出突出貢獻,取得重大社會效益,是重點學科帶頭人; 。ㄈ⿹碛凶灾髦R產權,有重大發明創造或重大技術革新,獲得專利申請保護或者獎勵,其專利直接或間接產生較大的經濟效益的; 。ㄋ模┰谖沂兄攸c發展的新興產業中,有重大創意設計、重大技術改造、升級,研究與開發中有重大發明創造、技術革新或解決關鍵性的技術難題,取得較大經濟效益和社會效益的; 。ㄎ澹╅L期工作在工農業生產和科技推廣第一線,有重大技術突破,推動行業技術進步,或者在技術成果轉化為生產力和新技術、新工藝、新方法推廣中業績突出,產生顯著經濟效益和社會效益的專業技術人才; 。╅L期工作在醫療衛生工作第一線,醫術高超,治療疑難、危重病癥成績突出,或者填補省、市空白,在學科建設上有突出貢獻,或者在較大范圍多次有效預防、控制、消除疾病,社會影響大,業績為同行所公認的; 。ㄆ撸╅L期工作在教育、教學、教練執訓工作第一線,對學科建設、人才培養、教育教學改革發揮重大作用,具有先進教育理念、扎實學科教學理論和豐富的教育教學經驗,在所從事的學科教學和教練執訓領域中,能力和水平處于國內領先地位,起到帶頭和示范作用,并得到同行所公認的; 。ò耍┰谡軐W社會科學、文學藝術、新聞媒體、出版發行、網絡文化、文化交流、群眾體育、社會工作等其他專業領域工作中,成績顯著,享有盛譽,為我市發展先進文化事業、繁榮文化產業、深化文化體制改革、實施文化強市戰略作出重大貢獻的; 。ň牛╅L期工作在工農業生產和科技推廣第一線,在技術革新、技術改造或技術操作方面取得特別優異成績,技術高超、技藝精湛的高技能人才; 。ㄊ┢渌餍袠I為深圳經濟社會發展作出突出貢獻的優秀人才。(四)有其他違反法律法規行為者。市人力資源和社會保障部門將經聯席會議審核通過并經公示無異議的推薦人選報送市政府,由市長或市長委托副市長審批。第三條評選"杰出人才獎"堅持客觀、公正、公開原則,突出業績和貢獻。。

  第一章總則  第一條為進一步完善政府特殊津貼制度,根據國家、省關于繼續實施政府特殊津貼制度的有關文件精神,結合我市實際,制定本辦法。(二)侵犯知識產權或涉嫌侵犯知識產權正在接受調查者。(二)區屬單位及在區人事、勞動和社會保障部門立戶的單位推薦程序:1.用人單位經集體研究提出"杰出人才獎"推薦人選,并在所在單位公示5天。。任何單位和個人的舉報和投訴應實事求是,并提供有關書面證據。(二)未經批準不得向他人泄露評選情況。第四條市政府人事行政主管部門(以下簡稱市人事部門)、市勞動和社會保障部門負責"杰出人才獎"評選工作的組織實施。第四章評委構成第十九條專家評委成員須具有專業和學科的代表性,一般從我市國家級或地方級領軍人才中隨機抽取產生。(二)侵犯知識產權或涉嫌侵犯知識產權正在接受調查者。。

第二十二條專家評委成員有下列情形,應當回避:(一)屬于被推薦人選的。必要時可聘請市外兩院院士、"新世紀百千萬人才工程"國家級人選、全國杰出專業人才、享受國務院特殊津貼人員擔任評委。第十一條單位推薦程序:(一)市屬單位及在市人事、勞動和社會保障部門立戶的單位推薦程序:1.用人單位經集體研究提出"杰出人才獎"推薦人選,并在所在單位公示5天。。按被推薦人所屬領域劃分為自然科學和人文社會科學2個領域組,根據分配名額采用記名投票方式,分別對第二輪推薦人選投票,得票達三分之一者,按票數高低排名,獲得較高票數的前10名為專家評委推薦人選。第十七條各單位擇優推薦"杰出人才獎"候選人一般不超過1名,市衛生、基礎教育系統和高等院校、科研機構推薦候選人各不超過2名,各區推薦候選人不超過3名! 〉诙潞蜻x人條件  第五條被推薦人員須符合以下基本條件: 。ㄒ唬┳窦o守法,有良好的職業道德,模范履行崗位職責; 。ǘ┰谖沂衅笫聵I單位專業技術和技能崗位工作的在職人員,專業基礎扎實,自主創新能力強,學術道德高尚,科研作風嚴謹,具有科學求實、團結協助精神。無主管部門的單位和行業協會直接向市人事部門推薦。第十八條市人事部門、勞動和社會保障部門根據推薦人選申報情況,確定自然科學和人文社會科學兩個領域組的分配名額。。




(責任編輯:碧昂斯)

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